Ungdom møter gullalder – nå er det på tide å strebe! – Velkommen til Jwell industripark, nye kolleger!

Nylig ønsket Jwell Industrial Park velkommen en gruppe livlige nykommere – en gruppe entusiastiske nye ansatte fra ulike Jwell-klasser og andre institusjoner, som alle bærer på drømmer og er fulle av energi. Med en tørst etter kunnskap og ambisjoner for fremtiden har de gått fra campuslivet til arbeidslivet og blitt uunnværlige medlemmer av Jwell-familien vår.

01 Velkomstmelding

På velkomstmøtet holdt Zhou Fei, daglig leder for Jwell Machinerys fabrikk i Changzhou, en entusiastisk tale til de nye ansatte. Han ønsket først hvert nytt medlem varmt velkommen og kom med oppriktige forventninger og vekstråd til denne gruppen av nykommere på arbeidsplassen: Oppretthold en åpen holdning, ta proaktivt i bruk ny kunnskap og ferdigheter, søk ydmykt praktisk veiledning fra kolleger samtidig som du fokuserer på å forbedre faglig ekspertise og omfattende kapasiteter; Våg å utforske og omfavne prøving og feiling i arbeidet ditt. Integrer læring med praksis, og omdan kunnskap til drivkraften for å løse problemer. Samtidig opprettholde en lidenskap for livslang læring, hold tritt med bransjeutviklingen og selskapets vekstbane. Gjennom kontinuerlig læring, øk din personlige verdi og bli med bedriften for å oppnå det felles målet om gjensidig vekst og vinn-vinn-resultater.

02 Opplæring før ansettelse

For å hjelpe nye ansatte med å raskt tilpasse seg arbeidsmiljøet, har selskapet spesielt organisert et omfattende opplæringsprogram. HR-avdelingen ga en detaljert oversikt over selskapets organisasjonsstruktur og regelverk. Nye ansatte ble oppfordret til å justere tankesettet sitt, gå raskt over fra student- til ansattroller, integrere seg i selskapets arbeids- og sosiale miljø, og kontinuerlig utvikle sin evne til livslang læring, stressmotstand, selvutfoldelse, kommunikasjon og mellommenneskelige ferdigheter. De ble også veiledet til å utvikle karriereplaner basert på sin akademiske bakgrunn og styrker, for å avklare retningen for sin faglige vekst. Etter dette holdt erfarne instruktører økter som dekket viktige sikkerhetsprotokoller for elektrisk bruk, utstyrsdrift og mekanisk/elektrisk montering. Gjennom levende casestudier og praktiske øvelser fikk nyansatte en dyp forståelse av viktigheten av sikkerhet på arbeidsplassen. I tillegg sørget spesialisert teknisk opplæring for at hver nyansatt mestret nødvendige ferdigheter og kunnskaper, og oppnådde kompetanse på alle nødvendige områder.

03 Mentor-mentee-paring

«Mentor-lærling-paringsprogrammet» er primært utformet for å hjelpe nye ansatte med å tilpasse seg rollene sine raskere og forbedre ferdighetene sine. Selskapet tildeler spesifikt en erfaren mentor til hver nyansatt. Mentorene aksepterte høytidelig dette ansvaret og lovet å dele kunnskapen sin sjenerøst og støtte lærlingenes vekst. Lærlingene uttrykte på sin side sin besluttsomhet om å lære med ydmykhet og strebe etter fremgang. Denne tradisjonen legger ikke bare til rette for overføring av kunnskap og ferdigheter, men styrker også følelsesmessige bånd mellom ansatte, og fremmer et harmonisk og samarbeidsvillig arbeidsmiljø.

Mentor-lærling-paret er ikke bare et skjebnebånd, men også en forpliktelse til ansvar og arv. Måtte denne seremonien markere starten på en reise der mentorer og lærlinger går hånd i hånd og lærer av hverandre. Måtte mentorer finne glede i å pleie talentfulle disipler, og måtte lærlinger trives på Jwells plattform og vokse til selvstendige fagfolk som snart vil bli drivkraften bak Jwell Machinerys vedvarende utvikling! Til slutt ønsker vi alle mentorer god fremgang i arbeidet sitt og alle studenter en fruktbar og givende praksisplass!